teori kepuasan kerja

Kita ambil contoh orang yang hobi menulis akan sangat senang mendapatkan pekerjaan menulis sebagai contoh wartawan yang hobinya menulis berita begitu pun peneliti. TEORI-TEORI KEPUASAN KERJA 1.

Teori Kepuasan Kerja

Teori-teori mengenai kepuasan kerja a.

. Equity Theory Teori Keadilan Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orang-orang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. Teori Kepuasan Kerja. Pengertian kepuasan kerja arti penting kepuasan kerja faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan upaya-upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja.

Teori dapat dijadikan sebagai bahan dasar pertimbagan dalam menilai perilaku pegawai dalam kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekerjaannya. Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Setiap manusia mempunyai kebutuhan dalam hidupnya. Kepuasan dan ketidakpuasan kerja mungkin tidak ada perbezaan pada satu kontinum dan faktor yang sama tidak menggerakkan pekerja kepada satu arah tindakbalas yang sama.

Aspek tersebut bisa berupa gaji atau upah rekan kerja yang suportif dan manajemen yang baik. Menurut Herzberg faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja adalah. Teori - teori Kepuasan Kerja Menurut Wexley dan Yulk dalam Kinanti 2012 teori-teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu discrepancy theory teori perbandingan equity theory teori keadilan two factory theory teori dua faktor.

Pengertian Kepuasan Kerja adalah Kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Teori Kepuasan Kerja. Menurut teori ini karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan Dissatisfier atau hygiene factors dan yang lain dinamakan satisfier atau motivators.

Self-Perception Theory Bems 1972 karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk. Teori tentang kepuasan kerja ada enam macam menurut Mangkunegara 2013120 yakni. Teori Kepuasan Kerja adalah sebagai berikutTeori Proses informasi sosial Salancik Pfeffer 1977 1978 mengusulkan dua mekanisme utama dimana karyawan mengembangkan rasa puas atau tidak.

Teori kepuasan kerja tradisional ini mempunyai logiknya tetapi dikritik kerana terlalu mudah pendekatannya terhadap masalah dalam pekerjaan. Teori Pertentangan Discrepancy Theory Teori pertentangan dari Locke menyatakan bahwa kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja terhadap beberapa aspek dari pekerjaan mencerminkan penimbangan dua nilai. Semakin banyak hasil yang diterima semakin puas dan sebaliknya.

Teori-Teori Kepuasan Kerja Menurut Wexley dan Yulk dalam Asad 2004 teori-teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yaitu. Teori pertentangan Teori pertentangan dari Locke menyatakan bahwa kepuasan atau ketidakpuasan terhadap beberapa aspek dari pekerjaan mencerminkan pertimbangan dua nilai Munandar 2008. 17 Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli Teori Aspek dan Faktornya Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan tentang pengertian Kepuasan Kerja.

Trisnadi Wijaya 01122503012 ILMU MANAJEMEN PASCA SARJANA UNIVERSITAS SRIWIJAYA 2012 2. Menurut Handoko 2000 kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan erat dengan sikap karyawan sendiri situasi kerja kerjasama antara pimpinan dengan karyawan. Adanya keinginan untuk memenuhi kebutuhan itulah yang mendorong manusia melakukan berbagai aktivitas.

Zunaidah MSi Disusun Oleh. Hal tersebut salah satunya adalah kepuasan kerja. Equity Theory atau Teori Keadilan.

Teori yang dikemukakan oleh Landy 1978 ini menekankan pada upaya seseorang dalam mempertahankan keseimbangan emosionalnya. Teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Bagi Penulis Penulisan ini digunakan sebagai implementasi atau penerapan ilmu pengetahuan yang diperoleh selama masa perkuliahan.

Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja Valmband 2008. Opponent Process Theory. Teori ini dikemukakan oleh Adam 1963 menurutnya ada aspek-aspek yang menjadi pemuas karyawan dalam melakukan pekerjaan.

Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber teori aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Teori Dua Faktor Two Factor Theory Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda. Teori Dua Faktor Two Factor Theory Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda.

Sebagai acuan yang dapat menjelaskan perilaku seseorang dalam kepuasan kerja. Menurut Robins kepuasan kerja atau job satisfaction. Kunci untuk puas dengan teori ini adalah perbedaan antara aspek pekerjaan yang mereka miliki dan apa yang mereka inginkan.

Terdapat dua macam teori yang menjelaskan landasan proses perasaan seseorang terhadap kepuasan kerja yaitu. Ada beberapa teori tentang kepuasan kerja yaitu. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja.

Berdasarkan teori ini kepuasan kerja terjadi pada tingkat di mana individu menerima hasil pekerjaan seperti yang diharapkan. Discrepancy Theory Teori Perbandingan. Pengertian Kepuasan Kerja.

Beberapa teori yang menjelaskan masalah kepuasan kerja diuraikan sebagai berikut. Pencapaian prestasi achievement pengakuan prestasi recognition for accomplishment pekerjaan yang menantang challenging work tanggung jawab yang bertambah increased responsibility dan pertumbuhan serta perkembangan growth and. Berdasarkan penelitiannya ini Herzberg kemudian mengembangkan teori bahwa kepuasan kerja seseorang tergantung pada 2 jenis faktor yaitu Faktor kepuasan faktor motivator atau pemuas dan faktor ketidakpuasan faktor Hygiene atau ketidakpuasan yang kita kenal sebagai Teori Dua Faktor Herzberg.

Artinya baik kepuasan maupun ketidakpuasan merupakan masalah emosional. Teori Kepuasan Kerja Lengkap dengan Dimensi Aspek dan Faktornya - Mengapa perusahaan mampu berkembangan dan bisa menjadi besar. 2 Teori-Teori Kepuasan Kerja Teori-teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu.

Pertentangan yang dipesepsikan antara apa yang diinginkan seseorang individu dengan apa yang ia terima dan b. Kepuasan seseorang antara satu dengan yang lainnya akan berbeda-beda. 1 Pertentangan yang dipersepsikan antara apa yang diinginkan seseorang.

KEPUASAN KERJA Pengertian Kepuasan Kerja Sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja menurut Malayu Hasibuan 200641 kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental yang dilakukan seseorang untuk melakukan sebuah pekerjaan. Teori Keseimbangan Equity Theory 2. Berikut beberapa teori Para Ahli soal kepuasan kerja.

Menurut teori ini karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan Dissatisfier atau hygiene factors dan yang lain dinamakan satisfier atau motivators. Teori Kepuasan Kerja 1. TUGAS RESUME MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Dosen.

Kebutuhan yang dimiliki manusia sangatlah beragam.

Permintaan Dan Penawaran Agregat Dalam Teori Makroekonomi Klasik Jumlah Output Bergantung Pada Kemampuanperekonomi Word Search Puzzle Words Word Search

Motivasi Kepuasan Kerja Ppt Download

Definisi Motivasi Suatu Proses Yang Menjelaskan Mengenai Intensity

Kepuasan Kerja Psikologi Industri Dan Organisasi

Teori Kepuasan Kerja

Ringkasan Teori Tentang Kepuasan Kerja

Faktorfaktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pada Wirausaha Studi

Pengertian Teori Indikator Jenis Metode Dan Tujuan Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Teori Motivasi

Pengertian Dan Teori Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli Www Universit

Pentingnya Kepuasan Dan Motivasi L Motivasi Karyawan Dipengaruhi

Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pada Wirausaha Studi Deskriptif Pada Wirausaha Di Pertokoan Kranji Bekasi Barat Disusun Oleh Arum Manunggalwati Ppt Download

Pengertian Kepuasan Kerja Definisi Dan Pengertian Menurut Ahli

Surfing The Web May Invite Several Files To Get To Download Onto Your Device Avastcleanup Takes Control On Such Files And Del Clean Up Names Business Support